Indice salariale SEO in agenzia · Live

Dati salariali per i SEO dipendenti in agenzie. Basati sui dati, liberamente accessibili, aggiornati quotidianamente.

32.566 €
Stipendio mediano
Il 50% guadagna di più, il 50% di meno
+191%
Bonus esperienza
16+ vs. 0–2 anni di esperienza professionale: +43.857 €
+12,3%
Divario retributivo di genere
Uomini: 33.333 € vs. Donne: 29.250 €
+56%
Bonus leadership
Con responsabilità di team: 43.333 € vs. senza: 27.805 €
3,0 anni
Anzianità media
Tempo medio presso il datore di lavoro attuale
400
Punti dati
SEO in agenzia

Evoluzione salariale 2024–2026

Stipendio mediano in Germania dal 2024 al 2026.

L'area mostra Q1–Q3 (50% centrale), la linea mostra la mediana. Tratteggiato = campione ridotto.

Stipendio per esperienza professionale

Quanto guadagna un SEO in agenzia con 5 anni di esperienza professionale? Con 10 anni? L'esperienza professionale è uno dei fattori salariali più determinanti.

Stipendio mediano · 50% centrale · Intervallo

Stipendio per esperienza lavorativa totale

Come influisce l'esperienza lavorativa totale sullo stipendio?

Stipendio mediano · 50% centrale · Intervallo

Stipendio per età

Gli stipendi crescono nettamente fino alla metà dei 40 anni — poi la curva si appiattisce.

Stipendio mediano · 50% centrale · Intervallo

Stipendio per livello di istruzione

Serve un master per un buon stipendio? I dati mostrano: l'esperienza conta più del titolo di studio.

Stipendio mediano · 50% centrale · Intervallo

Stipendio per dimensione aziendale

Startup vs. grande azienda: in quale dimensione aziendale si guadagna di più?

Stipendio mediano · 50% centrale · Intervallo

Stipendio per tipo di azienda

Le grandi aziende pagano circa il 30 % in più rispetto alle piccole — il tipo di azienda è uno dei fattori salariali più determinanti.

Stipendio mediano · 50% centrale · Intervallo

Stipendio: nazionale vs. internazionale

Lavorare per aziende internazionali conviene – soprattutto con operazioni globali.

Nazionale
32.500 €
50% centrale 26.420 – 38.479 €
n=209 · Hohe Konfidenz
Internazionale (Europa)
31.579 €
50% centrale 24.746 – 38.987 €
n=113 · Hohe Konfidenz
Internazionale (Globale)
35.906 €
50% centrale 26.460 – 43.844 €
n=78 · Gute Konfidenz

Stipendio per dimensione del team

Solo o grande team? Nei team più grandi gli stipendi tendono a essere più alti.

Solo
22.105 €
50% centrale 19.512 – 25.500 €
n=19 · Geringe Konfidenz
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2–5 persone
27.619 €
50% centrale 23.810 – 33.333 €
n=179 · Hohe Konfidenz
6–10 persone
35.000 €
50% centrale 30.000 – 41.500 €
n=147 · Hohe Konfidenz
11+ persone
51.282 €
50% centrale 41.000 – 60.500 €
n=55 · Gute Konfidenz

Stipendio con responsabilità di gestione

Team lead o individual contributor? Come la responsabilità di gestione del personale influisce sullo stipendio. Distinguiamo tra leadership tecnica e gestione disciplinare.

Leadership tecnica

Come influisce il numero di collaboratori guidati tecnicamente sullo stipendio?

Nessuna
27.805 €
50% centrale 23.902 – 32.928 €
n=261 · Hohe Konfidenz
1–3 persone
38.421 €
50% centrale 35.000 – 43.590 €
n=87 · Gute Konfidenz
4–10 persone
55.131 €
50% centrale 47.875 – 61.246 €
n=46 · Mittlere Konfidenz
11+ persone
66.820 €
50% centrale 59.478 – 78.278 €
n=6 · Geringe Konfidenz
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Gestione disciplinare

Come influisce la responsabilità diretta del personale (assunzioni, licenziamenti, colloqui) sullo stipendio?

Nessuna
28.205 €
50% centrale 24.143 – 34.500 €
n=273 · Hohe Konfidenz
1–3 persone
39.280 €
50% centrale 34.286 – 49.625 €
n=94 · Gute Konfidenz
4–10 persone
57.528 €
50% centrale 50.375 – 66.670 €
n=30 · Mittlere Konfidenz

Stipendio con responsabilità di budget

Chi controlla il budget spesso guadagna di più. La responsabilità di budget come fattore salariale.

Responsabile budget
40.488 €
50% centrale 33.333 – 51.282 €
n=95 · Gute Konfidenz
Dà raccomandazioni
34.430 €
50% centrale 28.664 – 41.625 €
n=126 · Hohe Konfidenz
Non coinvolto
27.368 €
50% centrale 23.415 – 33.659 €
n=179 · Hohe Konfidenz

Stipendio per anzianità aziendale

Il maggior salto salariale arriva dopo 3–5 anni — poi la crescita rallenta.

Stipendio mediano · 50% centrale · Intervallo

Esperienza vs. stipendion = 400

Ogni punto rappresenta un partecipante. La linea di tendenza mostra: più esperienza = stipendio più alto.

Uomini Donne Linea di tendenza

Gender Pay Gap

Gender Pay Gap: come differiscono gli stipendi tra uomini e donne?

Distribuzione di genere

400 Risposte
Uomini 64.2% 257
Donne 31.5% 126

Stipendio per genere

Uomo
33.333 €
50% centrale 26.921 – 41.744 €
n=257 · Hohe Konfidenz
Donna
29.250 €
50% centrale 24.812 – 37.561 €
n=126 · Hohe Konfidenz
Non specificato
34.359 €
50% centrale 28.402 – 37.724 €
n=17 · Geringe Konfidenz
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Gender Pay Gap per esperienza

La differenza salariale tra uomini e donne varia in base al livello di esperienza.

Esperienza Uomini Donne Differenza
0–2 anni 23.590 € n=59 21.040 € n=22 +2550 € (+10.8%)
3–5 anni 31.391 € n=92 26.921 € n=52 +4470 € (+14.2%)
6–10 anni 39.762 € n=68 35.805 € n=32 +3957 € (+10%)
11–15 anni 57.146 € n=34 49.342 € n=16 +7804 € (+13.7%)
16+ anni Dati limitati Dati limitati · Partecipa ora →

Valore positivo = gli uomini guadagnano di più · Valore negativo = le donne guadagnano di più

Attività e correlazione salariale

Tecnico vs. contenuti? Quali attività correlano con stipendi più alti?

Tempo dedicato per attività

Come impiegano il loro tempo i SEO in agenzia? Classifica per tempo medio dedicato (0 = nessuno, 5 = molto).

Quote di tempo medie su una scala da 0 (nessun tempo) a 5 (molto tempo)

Attività e correlazione salariale

Quali attività correlano con stipendi più alti? Confronto: alto vs. basso investimento di tempo.

Formazione
+28.293 €
Molto tempo:58.049 € (n=23)Poco tempo:29.756 € (n=323)
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Gestione del personale
+28.186 €
Molto tempo:57.436 € (n=35)Poco tempo:29.250 € (n=310)
Lobbying interno
+26.254 €
Molto tempo:56.254 € (n=24)Poco tempo:30.000 € (n=321)
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Gestione progetto
+20.400 €
Molto tempo:48.205 € (n=75)Poco tempo:27.805 € (n=228)
Analisi architettura
+8780 €
Molto tempo:36.585 € (n=135)Poco tempo:27.805 € (n=126)
Sviluppo tecnico
+1734 €
Molto tempo:33.000 € (n=167)Poco tempo:31.266 € (n=102)
Analytics
+871 €
Molto tempo:32.821 € (n=115)Poco tempo:31.950 € (n=164)
Testing
+205 €
Molto tempo:32.000 € (n=73)Poco tempo:31.795 € (n=185)
Contenuto (campagna)
-4744 €
Molto tempo:30.256 € (n=119)Poco tempo:35.000 € (n=154)
Analisi frontend
-7328 €
Molto tempo:28.570 € (n=114)Poco tempo:35.897 € (n=161)

Stipendio: soddisfazione e prospettive

Quanto sono soddisfatti i SEO in agenzia? E cosa si aspettano per il futuro?

Stipendio desiderato tra 3 anni

Cosa si aspettano i SEO in agenzia per il futuro? Chi ha 0–5 anni di esperienza ha le aspettative relative più alte.

0–5 anni

27.179 €Attuale
36.251 €Desiderato
+33.4%

n=237

6–10 anni

37.561 €Attuale
51.265 €Desiderato
+36.5%

n=103

11+ anni

57.402 €Attuale
72.789 €Desiderato
+26.8%

n=60

Benefitn=400

Quali benefit ricevono i SEO in agenzia? La previdenza aziendale è in testa, seguita dai pasti.

1
Telefono aziendale
18%
2
Indennità trasporto
17.8%
3
Mensa/Ristorazione
15.5%
4
Previdenza aziendale
11.8%
5
Benefici sanitari
7.2%
6
Partecipazione utili
2.5%
7
Auto aziendale
1.5%
8
Alloggio aziendale
1.5%
9
Azioni aziendali
1%
10
Prestazioni patrimoniali
0%

Utilizzo dell'IA nel lavoron=400

In quali ambiti i SEO in agenzia utilizzano l'IA?

1
Creazione e ottimizzazione contenuti
66%
2
Analisi dati & reporting
48%
3
Ottimizzazione per la visibilità IA (GEO)
31.5%
4
Sviluppo di strumenti/automazioni
30.8%
5
Per niente / non ancora
16.5%

Deep Dive — Correlazioni

Come si collegano stipendio, attività, benefit e soddisfazione?

Profilo attività: stipendi alti vs. bassi

Quali attività distinguono il 25% superiore dal 25% inferiore degli stipendi?

Top 25% n = 100 25% inferiore n = 101
Personal-Management
3,1
0,6
+2,4
Internes Lobbying
2,7
0,6
+2,2
Projekt-Management
3,4
1,3
+2,1
Schulungen
2,7
0,7
+2,0
Keyword-Recherche
2,3
4,0
-1,8
Outreach/Linkbuilding
1,3
3,0
-1,7
Onpage-Optimierung
2,4
4,0
-1,6
Weiterbildung
2,4
3,8
-1,3
Monitoring
2,2
3,3
-1,1
Content (Produkt)
2,3
3,4
-1,1
Architektur-Analyse
3,4
2,4
+1,0
Frontend-Analyse
2,2
3,0
-0,8
Content (Kampagne)
2,3
3,0
-0,6

Curva salariale per esperienza professionale

Come si sviluppa lo stipendio per anno di esperienza? Con intervallo Q1/Q3.

L'area mostra Q1–Q3 (50% centrale), la linea mostra la mediana. Tratteggiato = campione ridotto.

Importanza del ruolo & stipendio

I SEO in agenzia guadagnano di più quando l'agenzia considera il ruolo sempre più importante?

Più importante
32.500 €
50% centrale 25.789 – 41.026 €
n=207 · Hohe Konfidenz
Invariato
33.171 €
50% centrale 27.090 – 39.744 €
n=141 · Hohe Konfidenz
Meno importante
30.122 €
50% centrale 25.447 – 38.994 €
n=52 · Gute Konfidenz

Benefit: stipendi alti vs. bassi

Quali benefit sono più comuni tra chi guadagna di più?

BenefitMetà superioren = 200Metà inferioren = 200Diff
Fahrtkostenzuschüsse20.5%15%+5,5pp
Betriebliche Altersvorsorge13.5%10%+3,5pp
Gesundheitszuschüsse8.5%6%+2,5pp
Kantine/Verpflegung14.5%16.5%-2,0pp
Diensthandy17%19%-2,0pp
Vermögenswirksame Leistungen0%0%0,0pp
Gewinnbeteiligung2.5%2.5%0,0pp
VESOP/Firmenanteile1%1%0,0pp
Dienstwagen1.5%1.5%0,0pp
Dienstwohnung1.5%1.5%0,0pp

Sentiment del mercato

Come è cambiata l'importanza del ruolo — e dove sta andando?

Come è cambiato il ruolo?n = 400

Più importante51.7%
Invariato35.2%
Meno importante13%

Come cambierà il ruolo?n = 400

Diventerà più importante55%
Resterà invariato29%
Diventerà meno importante16%

Soddisfazione & stipendio

I meglio pagati sono più soddisfatti? Soddisfazione media (0–5) per fascia salariale.

< 40k
3,5
n=301
40–50k
3,4
n=47
50–60k
3,5
n=29
60–70k
3,3
n=16
70k+
3,6
n=7

Più partecipanti ci sono, più le statistiche diventano significative.

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