Transparence sur notre collecte et notre analyse de données.
Les données sont collectées via un questionnaire en ligne anonyme. Les participants sont des référenceurs salariés en agences et sociétés de services.
Le sondage fonctionne en continu depuis 2018. Nous disposons actuellement de 650 jeux de données valides.
Contrairement à d'autres études salariales, nous ne demandons pas le titre de poste. Les titres ne sont pas comparables entre entreprises — un même titre dans l'entreprise A peut avoir des missions complètement différentes de celles dans l'entreprise B.
Nous mesurons plutôt 16 activités concrètes et le temps que les participants y consacrent (échelle de 0 à 5). Cela rend les données comparables.
Au-delà des 16 activités, nous collectons d'autres facteurs qui influencent le salaire.
Salaire annuel brut, bonus, avantages, augmentation par rapport à l'année précédente, salaire souhaité.
Le temps consacré à chaque activité (échelle 0–5). De la recherche de mots-clés au contenu en passant par le développement technique.
Expérience professionnelle, expérience totale, âge, genre, formation.
Type (startup, PME, grand groupe), secteur, internationalisation, ancienneté.
Leadership technique et disciplinaire, taille de l'équipe, responsabilité budgétaire.
Comment les SEOs en agence utilisent l'intelligence artificielle — de la création de contenu à l'analyse de données.
Nous utilisons la médiane au lieu de la moyenne arithmétique. La médiane est robuste face aux valeurs extrêmes — quelques salaires très élevés ou très bas ne faussent pas le résultat. À la médiane, exactement 50 % gagnent plus et 50 % gagnent moins.
En plus de la médiane, nous montrons les quartiles :
Les statistiques ne sont calculées que lorsqu'il y a au moins 5 points de données. Les catégories avec moins de 30 points de données sont marquées comme « faible confiance » et visuellement distinguées — leur significativité statistique est limitée.
Toutes les données soumises ne sont pas exploitables. Sur 650 soumissions, 650 sont valides (100 %).
Les participants décident eux-mêmes de participer. Les personnes ayant des salaires extrêmes peuvent être sous- ou surreprésentées.
Les salaires ne sont pas vérifiés. Nous comptons sur l'honnêteté des réponses.
Les données anciennes ne reflètent pas nécessairement les salaires actuels. Le filtre par cohorte permet de séparer les périodes.
Le salaire médian sur ce marché est de 38 088 €. Le médian est plus fiable que la moyenne car il est moins influencé par les valeurs extrêmes.
Les SEOs en agence avec 10+ ans d'expérience gagnent environ 157% de plus que les débutants. Le plus grand bond salarial se produit généralement entre 3 et 6 ans.
Oui. Dans notre étude, les femmes gagnent 12.2% de moins que les hommes au niveau médian — même à expérience et rôle comparables.
Via un questionnaire en ligne anonyme, actif depuis 2018. L'étude repose actuellement sur plus de 650 réponses validées. Nous mesurons 16 activités concrètes plutôt que des titres de poste.
Les SEOs en agence avec une responsabilité de leadership gagnent environ 49% de plus au niveau médian. Ce qui compte, c'est la responsabilité réelle, pas le titre.
Les statistiques agrégées sont publiquement accessibles. Les données brutes ne sont pas publiées afin de protéger l'anonymat des participants.
Participer maintenantEntrez votre salaire et voyez instantanément où vous vous situez sur le marché. Depuis 2018. Par des SEOs pour des SEOs.